真诚地赞美别人

大千世界中，右谁不希望得到别人对他的夸奖？ 乂有谁不希望听到別 人对他的赞美？喜欢听赞美似乎是人的-种天性。威廉•詹姆士曾经精辟 地指出：“人性中最为根深蒂固的本性就是渴望赞赏。”

犹太人知道赞美对别人非常重要。他们清楚地明白，一句赞美的话在 有时甚至能够改变一个人一生的命运。

犹太人巴密娜•邓安负责监督一名清洁工的工作。这位清洁工做得很 不好，员工们经常嘲笑他，还故意把各种垃圾扔到走廊里，表明他的工作 没有做好，这给他的心理造成了很大的压力。他实在没有信心做好工作。

巴密娜试过各种方法让这名清洁工把工作做好，但都没有成功。不过 她发现这名淸洁工有肘也能把一个地方扫得很干净，于是她就抓住时机在 众人面前加以表扬。这种做法很有成效，这名清洁工的工作有了改进，不 久因工作做得很好，也赢得了别人的一致赞扬。

巴密娜找到了激励人的最好方式。她试着賛扬和鼓励其他人，达到了 非常好的效果。她真正体会到，批评和耻笑往往会把事情弄槽，而真诚的 瞥关可以达到最佳效果。

戴伦是个很懂得运用赞美方式与人交往的人。有一回，在公司的会议 k.有一个同事提了一个报告，他的报告平淡无奇，现场也没得到任何掌
声。散会后，戴伦和这位同事在厠所相遇，他对那位同事说：“你刚才的报 吿很好，简单扼要，我很欣赏你!”

        这位同事本来并不指望自己的报告得到别人的注意，但戴伦的几句话. 却让他心情愉快了一天。每一个与戴伦相识的人，都会很快与他建立友谊。戴伦也常对别的同 事表示他的欣赏。碰到男孩子穿r新衣服。他会不经意地说：“哦，真帅！” 看到女孩孑换了新发型，他也会故意睁大眼睛说：“原来是你，我以为是哪 个明星来了!”可以预见的是，戴伦与公司里每一个人相处得都很好.而这 良好的人际关系也给他带来了很多便利。

着地的。女士，这不是您的错。”这番话既说明了女士面貌丑陋，又没有令 女士难堪，相当得体。

赞美对方时，要掌握一定的原则和技巧，了解对方心理是赞美的前提 条件。不了解对方的心理，便很难知道他需要什么。因此，你要洞悉对方 的喜好，让他听到自己渴望听到的赞美。那些成功的犹太人告诉我们・在资扬他人的时候，需要注意以下凡点： 第一，要善于从对方的身上找到可以赞美的地方。

每一个人都有K处，都有闪光点。有些人很少赞美别人，一个重要的 原因就是他们看不到别人身上值得赞美的地方。其实，只要你认真地观察. 就会很容易地发现别人身上值得赞美的地方。

第二，选择适当的时机去赞美别人。

在交际中一定要把握好时机。恰到好处的赞美，是非常重要的。当你 发现对方有值得赞美的地方，就要及时地赞美.千万不要错过良机。在别 人成功之时，送上一句赞美的话,犹如锦上添花，其价值可“抵万金，在 这个时候.人的心情格外舒畅.假如再听到一些貞心诚意的赞美，其欣喜 之情可想而知。

第三，赞美一定要适度。

赞美的尺度把握得怎样，往往直接影响到赞美的效果。恰如其分、点 到为止的赞美才是真正的赞美。运用过多的赞美词语、过度的恭维、空洞 的吹捧，只会让你赞美的对象感到浑身不自在，甚至还会很难受，结果可 想而知。所以赞美之言不能滥用。赞美一旦变成吹捧，赞美者不但不会收 获微笑，反而要吞下被置于尴尬地位的苦果•

第四，只有真心诚意的赞美才算得上有魅力。

赞美需要真诚，这是赞美的先决条件。只有发自内心的赞美-才能显 示出它的光辉、它的魅力•其一，你所赞美的内容应该是你赞美的对象所 具有的，是真实的，而不是虚假的，更不能将别人的缺陷或不足作为赞美 的对象。其二，赞美的时候要发自内心，情真意切。

在犹太人中流传着这样一句话：“成功的赞美，可以给人带来无尽的快 乐，可以让别人受到鼓舞；赞美者也能从中获得快乐和幸福。赞美，就好 比春天般的温暧.让两个从未见过面的陌生人的心彼此吸引，彼此熱近。 黄美，就好像林中的汩汩甘泉，可以让友谊之树长青，让友谊之花灿烂绽